業務内容

労務コンサルティング

労務相談、給与設計、労務管理サポート
雇用契約書の作成

就業規則、その他諸規程の作成/改定、届出

助成金相談、申請手続き
人事制度の策定、見直し(賃金制度、評価制度)
退職金制度導入・改定
労務リスク診断(デューデリジェンス実施、診断)
あっせん手続代理業務等個別労働紛争解決業務
関係官公署調査対応

アウトソーシング 社会保険、労働保険の諸手続き
給与計算業務
労働者派遣事業許可申請、有料職業紹介事業許可申請
社員のキャリア形成支援 キャリアコンサルティング
セルフキャリアドック制度導入
その他 社員研修(管理職研修、ハラスメント研修、他)

労務顧問サービスの特徴

労務トラブル
予防サポート

法改正情報のタイムリーな提供や、労務管理に必要な各種社内書式サンプルを提供し、よくある労務トラブルを未然に防ぎます。

 

労務管理
ワンストップサポート

労務相談、各種手続き、給与計算などの労務管理業務をワンストップで引き受けます。
毎年決まった時期に行う申請・届出のスケジュール管理もお任せください!

助成金
コンサルティング

飲食店にて活用できる助成金情報を提供し、取組みや申請のサポートを行います。
申請予定の助成金の進捗を適切に管理し、漏れの無い支給申請につなげます

給与設計は最重要課題です

飲食業は、原価管理と共に、人件費を適切に保つことが事業成功の要となります。
一度決めた給料を下げるのは難しい…だからこそ最初の給与設計が肝心です。

また、多業種と比較して飲食業は長時間労働になりがちなため、労務管理は非常に難しいといえます。
特にここ最近、未払い残業代請求件数は増大しており、実際に数百万円を支払うことになった事例もあります。そうならないようにするためには、実態に見合った規程と雇用契約書の作成が不可欠です。

労務管理(各種手続きから給与計算まで)
ワンストップでサポート

労務相談や手続き、給与計算業務は相互に関連するため、最適に業務を行うには情報の共有や連携が不可欠です。
また、入退社以外にも、勤務中のけが、休職、アルバイトスタッフの扶養の範囲内への勤務変更要望など、様々なケースがあり、多くの事務手続きが存在します

労務管理(各種手続きから給与計算まで)ワンストップでサポート

 

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